企業が成長を続けるためには、次世代のリーダー育成が欠かせません。しかし、「座学だけでは実践力が身につかない」「受け身の研修では効果を実感しにくい」と感じている担当者も多いのではないでしょうか？そんな課題を解決する方法として、近年注目されているのがゲームを取り入れたリーダーシップ研修です。

楽しみながら「考える力」「判断力」「チームをまとめる力」など、リーダーに必要なスキルを体験的に学べるのが大きな魅力！この記事では、企業研修におすすめのリーダーシップゲーム7選と、効果的に取り入れるポイントを分かりやすくご紹介します。

目次

リーダーシップ研修にゲームを取り入れるメリット

ここでは、リーダーシップ研修にゲームを取り入れる3つの効果を紹介します。

楽しみながら主体性・判断力・協調性を養える

ゲームには「遊び」の要素があるからこそ、参加者同士の緊張をほぐし、自然なコミュニケーションを引き出しやすいというメリットがあります。楽しみながら取り組む中で、自ら考えて動く主体性や、状況に応じて決断する判断力、さらにはチームと協力し合う協調性など、リーダーに求められる力を無理なく養うことができます。学びと楽しさを両立できることこそ、企業研修にゲームが選ばれる大きな理由といえるでしょう。

座学だけでは身につかない「実践力」が磨ける

リーダーシップは、知識として学ぶだけでは実際の現場で活かすことは難しいものです。実践力を身につけるためには、体を動かしながらリアルな状況を自ら体験し、考える機会が欠かせません。ゲームを取り入れることで、短時間のうちにさまざまな状況判断を繰り返し経験できるだけでなく、自分の行動がチームにどのような影響を与えるのかを実感することができます。こうした体験を通じて、座学だけでは得られない気づきや行動変容を促せる点が、ゲーム型研修の大きな魅力です。

チームビルディングやコミュニケーション促進にもつながる

普段あまり話す機会がないメンバー同士でも、自然と会話が生まれやすくなるのがゲームの良さです。意見を出し合いながら進める中で、それぞれが役割を考えて行動したり、困った仲間をサポートしたりといった関わりが生まれ、チームワークやコミュニケーション力を高める効果も期待できます。リーダー育成だけでなく、チーム全体の関係づくりや職場の雰囲気づくりにもつながる点が、ゲーム型研修の大きなメリットです。

リーダーシップ研修におすすめのゲーム7選

ここでは、リーダーに必要な「決断力」「チームビルディング」「発信力」「調整力」などを楽しみながら養える、企業研修にぴったりのおすすめゲームを7つご紹介します。目的や参加者に合ったものを選び、ぜひ研修に取り入れてみてください！

① 進行役や決断力が試される「マシュマロチャレンジ」

パスタやテープなど限られた材料を使い、マシュマロをできるだけ高く積み上げるゲーム。進行力や決断力、柔軟な発想力が問われます。

② チームをまとめる力が問われる「ペーパータワー」

紙だけを使って制限時間内に高いタワーを作るシンプルなゲーム。チーム内で役割分担や協力しながら進める力が鍛えられます。

③ 判断力・発信力が試される「NASAゲーム」

月面に不時着した設定で、生還に必要なアイテムを順位付けするゲーム。論理的思考や発言力、チームの合意形成力を高めます。

④ コミュニケーションのズレを体感する「絵伝達ゲーム」

言葉だけで絵を説明し、相手に正しく伝えるゲーム。伝える側・聞く側それぞれのコミュニケーション力向上に効果があります。

⑤ 全員を巻き込む「人間知恵の輪」

絡まった腕や体をほどき、元の円に戻すチームワークゲーム。全員の協力とコミュニケーションが成功のカギとなります。

⑥ チームの共通認識を高める「コンセンサスゲーム」

遭難や災害をテーマに、チームで意見を一つにまとめるゲーム。リーダーシップや調整力、チームの一体感を育てます。

⑦ 体を使ってリーダーを体感する「指示ゲーム・ジェスチャーゲーム」

言葉以外のジェスチャーや指示だけで動いてもらうゲーム。伝え方や受け取り方のズレを体感し、リーダーシップの難しさを学べます。

リーダーシップ研修ゲームを成功させるポイント

ゲームを取り入れたリーダーシップ研修は、選び方だけでなく実施の工夫によって成果が大きく変わります。ここでは、ゲームを「ただ楽しいだけ」で終わらせず、リーダー育成にしっかりつなげるために大切なポイントをご紹介します。

ゲームの目的を事前に明確に伝える

参加者が「なぜこのゲームをやるのか」を理解しているかどうかで、得られる学びは大きく変わります。ゲームを始める前に、「リーダーシップのどんな力を養うためなのか」をしっかり伝えましょう。目的意識を持って取り組むことで、ゲームの効果を最大化できます。

ふりかえり（振り返り・フィードバック）を必ず取り入れる

ゲームをやりっぱなしにせず、「何を感じたか」「どんな気づきがあったか」を振り返る時間を必ず設けましょう。個人やチームでの振り返りや、ファシリテーターからのフィードバックを通じて、ゲーム中の体験をリーダーシップの学びとしてしっかり定着させることが大切です。

誰でも参加しやすい環境を整える

リーダーシップ研修は、役職や性格に関係なく「全員が気軽に参加できる雰囲気づくり」が重要です。ゲームのルール説明をわかりやすくしたり、緊張をほぐすアイスブレイクを取り入れたりすることで、誰もが前向きに取り組める環境を整えましょう。「うまくやること」よりも「楽しみながら学ぶこと」を大切にする姿勢が成功のカギです。

リーダーシップ研修を楽しく実践的に成功させよう！

リーダーシップ研修は、座学だけでなくゲームを取り入れることで、楽しみながら実践的なスキルを身につけられる効果的な学びの場になります。ゲームを通じて「考える力」「決断力」「チームビルディング力」などを体感し、振り返りをしっかり行うことで、学びを行動につなげることができます。

さらに、研修後に表彰や景品インセンティブを用意することで、参加者のモチベーションをより一層高めることができます。そんな時に役立つのが、《景品パーク》。高級グルメやユニークアイテムなど、研修の締めくくりにふさわしい景品が豊富に揃っています。「頑張りが認められる」「最後まで楽しめる」そんな体験を提供するために、ぜひ景品パークも活用してみてください！

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