会社の親睦会の必要性とは？やる意味・得られる効果と見直しのヒント
「親睦会って本当に必要なの？」と感じたことはありませんか？業務と直接関係がないように見える親睦会ですが、実は職場の雰囲気やチームの働きやすさに大きく影響する重要なイベントです。本記事では、会社の親睦会が果たす役割や得られるメリット、さらにマンネリ化を防ぐための改善のヒントもお届けします。これから親睦会を企画・見直す方にも役立つ内容となっていますので、ぜひ参考にしてください！
目次
会社の親睦会は本当に必要？
親睦会といえば、社員同士の交流を深めるために開催されるイベントですが、「本当に必要なの？」「参加しても意味があるの？」と感じている人も少なくありません。とくに昨今では、働き方や価値観の多様化により、親睦会の在り方そのものが問われる場面も増えてきました。詳しくみていきましょう。
業務外で交流したくないと感じる社員もいる
仕事とプライベートをきっちり分けたいと考える社員にとって、業務外の交流はストレスになることもあります。強制的な参加ムードや「みんな来て当たり前」という空気があると、かえってモチベーションを下げてしまうことも・・。
飲み会形式の親睦会が負担になっている
親睦会＝飲み会、というスタイルが根付いている企業では、お酒が苦手な人や子育て・介護など家庭の事情がある人にとっては参加しづらい場面も。時間的・金銭的な負担を感じている社員もおり、形式の見直しを求める声が上がっています。
参加率が低く効果が見えづらい
せっかく開催しても、参加者が偏っていたり少人数にとどまったりすると、本来の目的である「交流の活性化」や「チーム力の向上」にはつながりにくくなります。毎年同じ内容を繰り返しているだけでは、形骸化してしまうリスクもあります。
会社において親睦会の目的とは？
親睦会に対して否定的な意見がある一方で、きちんと目的を理解し、適切に実施すれば、職場にとって大きなプラスとなる側面もあります。ここでは、会社が親睦会を行う主な目的について整理してみましょう。
社員同士の関係を築く場をつくるため
普段あまり接点のない同僚と顔を合わせ、会話を交わすことで、業務外の人間関係が育まれやすくなります。ちょっとした雑談から生まれる信頼関係が、日常の業務にも良い影響を与えるケースは少なくありません。
チーム内のコミュニケーションのきっかけづくり
業務中は忙しく、ゆっくり話す時間が取れないというチームも多い中で、親睦会は“立ち止まって対話する場”として機能します。フラットな環境で会話することで、普段は言いづらいことも話しやすくなるというメリットがあります。
組織文化や価値観を共有する時間として
企業理念や大切にしている価値観は、日々の業務だけでなく、こうした非公式な場でも自然と伝わるものです。経営層や先輩社員のふるまいや会話から、言葉にならない「社風」が共有されることもあります。
日常業務から離れた“リセット”の機会にするため
忙しい日々の中で、あえて業務を離れてリフレッシュできる場をつくることも、親睦会の大きな意義です。リセットすることで新たな発想が生まれたり、モチベーションの回復につながったりすることも期待できます。
会社にとって親睦会がもたらすメリットとは？
親睦会は、単なるレクリエーションではありません。うまく機能すれば、組織全体にさまざまなプラス効果をもたらします。ここでは、企業側が得られる代表的なメリットをご紹介します。
新人・若手の定着率向上につながる
入社したばかりの社員は、人間関係や職場の雰囲気に不安を感じやすいもの。親睦会は、業務とは別のフラットな場で先輩や他部署の人と接点を持てる貴重なチャンスです。早期に「居場所」を感じられることで、離職リスクの軽減につながります。
部署間の壁を超えた交流が生まれる
普段の業務では関わりの少ない部署同士でも、親睦会を通じて交流が生まれれば、相互理解が進みます。ちょっとした会話をきっかけに連携がスムーズになり、業務効率やアイデア創出に好影響を与えることもあります。
上司・部下の距離が縮まりやすくなる
業務中はなかなか本音を言いにくい関係でも、リラックスした場では自然な会話が生まれやすくなります。上司・部下間の壁がやわらぎ、日常業務での相談や意見共有がしやすくなるきっかけにもなるでしょう！
離職防止・社内の風通し改善にも効果
信頼関係のある職場は、社員が困ったときに助けを求めやすく、不満がたまりにくい環境になります。親睦会によって社員間の関係性が深まることで、離職防止や職場環境の改善にもつながります。
社員にとって負担にならない親睦会にするには？
せっかくの親睦会も、参加する側にとって負担になってしまっては逆効果です。社員が前向きに参加できるようにするには、開催方法や内容に工夫が必要です。ここでは、現代の働き方や価値観に合った“負担にならない親睦会”のヒントをご紹介します。
飲み会以外の形式を取り入れる
「親睦会＝飲み会」という固定観念を見直すことで、参加のハードルはぐっと下がります。ランチ会やカフェ交流、スポーツイベント、社内ボードゲーム大会など、お酒を飲まなくても楽しめる形式を検討しましょう。社員の好みに合わせた選択肢を用意することで、多様なニーズに応えられます。
業務時間内に開催するなど、時間の配慮をする
平日の夜や休日に開催される親睦会は、家庭のある社員やプライベートを重視する人にとって大きな負担です。可能であれば業務時間内に実施する、定時退社後すぐに始めて早めに終了するなど、時間面での配慮が重要です。
自由参加制にすることで“やらされ感”を減らす
強制的な参加はモチベーションを下げてしまう原因になります。自由参加と明記したうえで、「行っても楽しい」「参加してよかった」と思える内容づくりを意識すれば、自発的な参加が自然と増えていきます。
社員アンケートを活用して内容を改善する
どんな形式や時間帯が好まれるのか、社員のリアルな声を集めて企画に反映することも大切です。定期的にアンケートを実施し、小さな改善を積み重ねていくことで、「参加したくなる親睦会」へと進化させていくことができます。
親睦会はやり方次第で価値が変わる！
親睦会は、やみくもに開催するだけでは効果が見えづらく、むしろ社員の負担になってしまうこともあります。ですが、目的を明確にし、形式や参加方法を工夫することで、職場の雰囲気を良くしたり、チームの結束力を高めたりと、組織にとって価値ある時間に変わります。社員が「参加してよかった」と感じるような親睦会を実現するには、ちょっとした演出や仕掛けも大切です。
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