従業員満足度の向上や、家族ぐるみの企業理解促進を目的に「ファミリーデー」を導入する企業が増えています。とはいえ、「具体的にどんな取り組みなのか」「本当に効果があるのか」「どうやって実施すればいいのか」と悩んでいる担当者の方も多いのではないでしょうか？

本記事では、ファミリーデーとは何かをわかりやすく解説するとともに、企業が得られるメリット、成功のためのポイントまで詳しくご紹介します。自社に取り入れるべきか検討している方や、これから企画を進めたい方は、ぜひ最後までご覧ください！

目次

ファミリーデーが注目される背景

働き方改革やワークライフバランスが重視されるようになった近年、企業と従業員だけでなく「従業員の家族」との関係性にも目を向ける企業が増えてきました。社員一人ひとりが安心して働き続けるためには、職場だけでなく家庭からの理解や応援も欠かせないからです。

また、少子高齢化による人材不足や、優秀な人材の定着・採用競争の激化といった課題に直面する中、企業として「家族も大切にする姿勢」を打ち出すことは、企業イメージ向上やエンゲージメント強化にもつながります。こうした背景から、家族が職場を見学し、会社の取り組みを知ることで相互理解を深める「ファミリーデー」が、多くの企業で取り入れられるようになっているのです。

ファミリーデーを実施する3つのメリット

ここでは、企業がファミリーデーを実施することで得られるおもなメリットを3つご紹介します。

従業員満足度・エンゲージメント向上

ファミリーデーは、従業員の家族を職場に招くことで、職場への親しみや誇りを感じてもらえる機会になります。家族が自分の働く環境を理解し、応援してくれることで、従業員自身のモチベーションやエンゲージメントが高まり、「家族に支えられながら働ける環境」を整えることができます。

家族の企業理解・応援意識の醸成

家族が実際に職場を見学し、仕事内容や職場環境を知ることで、「家族がどんな会社で、どんな仕事をしているのか」を具体的に理解してもらえます。これにより、日常の会話や家庭でのサポートにもつながり、家族全体が企業を応援する意識が自然と高まります。

採用力・企業イメージアップへの貢献

「家族も大切にする会社」という姿勢を社内外に発信することで、企業イメージの向上や採用活動の強化にもつながります。実際に、ファミリーデーの取り組みを広報や採用活動に活用し、「働きやすさ」「家族も安心できる会社」というイメージをアピールしている企業も増えています。

ファミリーデーの具体的なプログラム例・アイデア集

ファミリーデーを成功させるためには、家族が「参加して良かった」と思える企画を用意することが大切です。ここでは、企業で取り入れやすい具体的なプログラム例をご紹介します。

職場見学ツアー

ファミリーデーの定番ともいえるのが、職場見学ツアーです。家族にとっては、普段なかなか入ることのないオフィスや工場などを見学できる貴重な機会となります。従業員が実際に働く様子を目にすることで、「どんな仕事をしているのか」「どんな仲間と働いているのか」を具体的に知ってもらうことができます。

さらに、従業員自らが仕事内容や社内設備を家族に説明する場を設けることで、家族に誇りを持って紹介できる時間にもなります。企業によっては、業務体験や制服着用などを取り入れることで、より印象的なツアーを実現している事例もあります。

体験型ワークショップ・ゲーム

見学だけでは物足りない場合は、実際に「体験」できるワークショップやレクリエーションを取り入れるのも効果的です◎たとえば、製品づくりの一部を体験できる簡単な作業や、チーム対抗のクイズ・ゲーム、子ども向けのワークショップなどが人気です。家族全員が一緒に取り組むことで、笑顔や会話が自然に生まれ、思い出としても心に残りやすくなります。

とくに、小さな子ども連れの家庭でも参加しやすい内容にすると、より幅広い世代の家族が楽しめるイベントになります。参加型の企画は、家族だけでなく従業員同士のコミュニケーション活性化にもつながるため、職場の一体感づくりにもおすすめです。

家族参加型の懇親会やイベント

ファミリーデーの締めくくりとして、家族同士や従業員同士がリラックスして交流できる懇親会やイベントを企画するのも効果的です！立食形式の軽食パーティーやビュッフェ、親子で参加できるレクリエーション大会など、交流の場を用意することで、普段話す機会の少ない家族同士や上司・同僚との距離が縮まります。

また、企業から家族への「日頃の感謝」を伝えるメッセージや、子ども向けの記念品やお土産を用意すると、参加者の満足度もさらに高まるでしょう！懇親会は「家族ぐるみの職場づくり」のきっかけとなる重要なプログラムとして、多くの企業で取り入れられています。

企業がファミリーデーを成功させるためのポイント・注意点

ファミリーデーは、ただ実施するだけでは効果が薄く、「参加して良かった」と思ってもらえる工夫や運営体制が重要です。ここでは、企画から当日の運営、実施後のフォローまで、担当者が意識しておきたいポイントを3つに分けてご紹介します。

企画・準備のポイント

成功のカギを握るのは、事前の企画と準備です。まずは、従業員の家族構成や年齢層を把握し、子どもから大人まで楽しめるプログラム内容を検討しましょう！また、当日のスケジュールや流れを事前に周知し、従業員からの意見や要望を取り入れることで、より参加しやすい内容に調整することも大切です。

「何を目的に実施するのか」を社内で共有し、関係部署と連携しながら、安全面や案内体制まで細かく設計しておくことで、当日のトラブル防止やスムーズな運営につながります。

当日の運営・サポート体制

ファミリーデー当日は、参加者が安心して楽しめるよう、案内スタッフやサポート体制の準備が欠かせません。会場案内や誘導、プログラムの進行サポートなど、担当者だけでなく複数のスタッフを配置し、家族が不安なく参加できる環境を整えましょう！

とくに、小さな子どもや高齢の家族も参加する場合は、安全管理や休憩スペースの確保、トイレ・授乳室案内など、きめ細かな配慮が求められます。事前に担当者同士で役割分担を決め、当日の動き方やトラブル対応フローを共有しておくことがスムーズな運営のポイントです。

参加者満足度を高めるフォローアップ

ファミリーデーは、「やりっぱなし」にしないフォローアップも重要です。たとえば、参加者へのお礼メールやアンケートを実施し、感想や意見を集めることで、次回以降の改善にもつながります。また、イベントの様子を社内報やSNS、採用サイトなどで紹介することで、社内外へのアピールにも活用できます。

さらに、当日参加できなかった従業員や家族にも写真やレポートを共有することで、全従業員への一体感や企業文化醸成にも貢献します。こうしたフォローを丁寧に行うことで、ファミリーデーの価値を最大限に高めることができます。

ファミリーデーで企業・従業員・家族の絆を深めよう！

ファミリーデーは、ただのイベントではなく、会社・社員・家族みんなの距離をグッと縮められるチャンスです。家族に自分の仕事や職場を知ってもらえることで、社員のやる気アップや働きやすさにもつながります。

「家族も大切にしてくれる会社」という印象を発信できれば、採用や企業イメージアップにも効果的です。まだ取り入れていない企業こそ、これを機に一度検討してみてはいかがでしょうか？ぜひ、自社らしいファミリーデーを企画して、みんなで楽しい思い出を作ってみてくださいね！

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