会社の忘年会を盛り上げるには、参加者が気軽に楽しめるゲームを取り入れるのがおすすめです。ただし、年齢や役職、参加人数が異なる社内イベントでは、単に面白そうな企画を選ぶだけではうまくいきません。会場や時間に合ったゲームを選び、景品まで工夫することで、誰もが参加しやすい忘年会になります。本記事では、定番から交流につながる企画まで、会社の忘年会におすすめのゲームを紹介します。

目次

会社の忘年会ゲームを選ぶ前に確認したいこと

会社の忘年会には、年齢や立場、普段の関係性が異なる人が集まります。ゲームを決める前に、参加人数や会場、使える時間などを確認しておくと、当日の進行がスムーズになり、参加者も安心して楽しめます。

参加人数とゲームの持ち時間を先に決める

ゲーム選びでは、まず参加人数と使える時間を確認しましょう。10人程度なら順番に挑戦するゲームも可能ですが、50人以上になると全員が同時に参加できる形式が向いています。説明や集計、景品授与の時間も含めて考え、忘年会全体の流れを圧迫しない企画を選ぶことが大切です。

会場の広さと利用できる設備を確認する

ゲームの内容は、会場の広さや設備に合わせて選ぶ必要があります。席の間を移動できない会場では、立ち歩くゲームよりも、座ったまま参加できるクイズやビンゴが適しています。マイクやスクリーン、音響設備、Wi-Fiなどが使えるかも事前に確認し、無理なく実施できる企画を選びましょう。

一度の説明で分かるルールを選ぶ

忘年会では食事や会話を楽しんでいる人も多いため、複雑なゲームは参加者の集中が続きにくくなります。ルールは短い説明や一度の実演で理解できるものがおすすめです。勝ち方や回答方法も分かりやすくしておけば、途中参加の人やゲームが苦手な人も、迷わず楽しめます。

年齢や役職を問わず参加しやすくする

会社の忘年会では、特定の年代や一部の社員だけが有利にならないゲームを選びましょう。体力や専門知識が必要な企画より、運やひらめき、チームでの相談を楽しめる内容が適しています。若手社員から管理職まで参加しやすいゲームなら、会場全体に一体感が生まれやすくなります。

飲酒や個人情報を笑いの材料にしない

お酒の一気飲みや激辛料理を使った企画、容姿や恋愛事情を取り上げるゲームは避けましょう。社員の写真や過去の出来事を問題にする場合も、本人が不快に感じない内容か確認が必要です。誰かを笑いの対象にするのではなく、全員が安心して楽しめる話題を選ぶことが大切です。

会社の忘年会で外しにくい定番ゲーム

定番のゲームはルールを知っている人が多く、説明に時間をかけずに始められるのが魅力です。ここでは、少人数から大人数まで対応しやすく、年代や役職を問わず参加できる忘年会ゲームを紹介します。

ビンゴ大会：大人数でも全員が参加しやすい

ビンゴ大会は、参加者全員が自分の席で楽しめる定番ゲームです。人数が多くても進行しやすく、ルール説明もシンプルです。景品を用意すれば、数字が出るたびに盛り上がり、最後まで注目を集められます。

じゃんけん大会：準備なしで短時間に盛り上がる

じゃんけん大会は、道具なしで始められる手軽なゲームです。勝ち残り形式にすれば、大人数でも短時間で優勝者を決められます。時間調整や急な追加企画にも便利です。

◯✕クイズ：簡単なルールで会場を一つにできる

◯✕クイズは、正解だと思えば◯、間違いだと思えば✕を選ぶシンプルなゲームです。会社の歴史や雑学を題材にすると盛り上がり、全員が同時に参加できるため一体感も生まれます。

イントロクイズ：幅広い年代を巻き込みやすい

曲の冒頭を流して曲名などを当てるゲームです。世代を問わず楽しめる選曲にすると参加しやすく、チーム戦にすれば相談しながら盛り上がれます。

最大数当てゲーム：紙とペンだけで駆け引きを楽しめる

決められた範囲の中で数字を書き、他人と重ならない最大の数字を書いた人が勝ちです。シンプルながら相手の心理を読む駆け引きが楽しめます。

NGワードゲーム：歓談を続けながら参加できる

会話中に設定されたNGワードを言わせるゲームです。食事や歓談を妨げずに進行でき、自然な交流が生まれやすいのが特徴です。

会社の忘年会だからこそ盛り上がる交流ゲーム

社内の出来事や仕事をテーマにすると、普段関わりの少ない社員同士の交流が生まれます。全員が共有できる題材を選ぶことがポイントです。

社内ニュースクイズ：一年の出来事を楽しく振り返る

その年の社内イベントや出来事をクイズにするゲームです。一年を振り返りながら楽しめ、幅広い社員が参加しやすい内容にすることが大切です。

部署・仕事当てクイズ：他部署の仕事を知るきっかけを作る

仕事内容のヒントや一日の流れ、よく使うツールなどをもとに、どの部署の仕事かを当てるゲームです。普段は関わりの少ない部署の業務内容を知るきっかけになり、社内全体の理解が深まります。

社内アンケートランキング当て：社員の回答を予想する

事前に実施したアンケート結果をもとに、上位の回答を当てるゲームです。「今年印象に残った出来事」や「社内で改善してほしいこと」などをテーマにすると盛り上がります。

社内用語ジェスチャー：共通の仕事ネタで競い合う

社内で使われている用語や商品名、業務に関する言葉をジェスチャーだけで表現するゲームです。普段の仕事に関係するネタを使うことで、社内ならではの一体感が生まれます。

チーム対抗以心伝心ゲーム：相談しながら答えをそろえる

「冬に食べたいもの」や「仕事中に欠かせないもの」などのお題に対して、チーム内で同じ答えをそろえるゲームです。短い相談時間を設けることで戦略性も生まれ、自然と会話が活発になります。

共通点探しゲーム：普段話さない人との接点を作る

チームメンバー全員に共通する特徴や経験を制限時間内にできるだけ多く見つけるゲームです。「好きな食べ物」「行ったことのある場所」など、気軽に話せるテーマを設定するとスムーズに進行できます。

会社の忘年会ゲームを景品でもっと盛り上げる方法

ゲームの内容だけでなく、景品の選び方や渡し方も忘年会の盛り上がりを左右します。参加人数やゲーム形式に合わせて景品数と予算を決めることで、結果発表まで期待感が続く企画に仕上げられます。

ゲーム形式から当選者数を決める

景品数は、ゲームの形式から逆算して決めると準備しやすくなります。勝ち抜き形式なら上位数名、ビンゴなら参加人数の2～3割程度を当選者にするなど、事前に人数を想定しましょう。チーム戦では、優勝チームの全員に景品が行き渡るよう、メンバー数も確認しておく必要があります。

目玉景品と参加賞に予算を配分する

景品予算をすべて均等に分けるより、注目を集める目玉景品と、幅広い人に渡す参加賞に分ける方法がおすすめです。豪華な景品を一つ用意すればゲームへの関心が高まり、手頃な景品を複数そろえれば当選の機会を増やせます。メリハリのある配分を意識しましょう。

幅広い参加者が喜びやすい景品をそろえる

会社の忘年会では、年代や性別、家族構成が異なる人が参加します。高級グルメやスイーツ、実用的な家電、日用品など、受け取る人を選びにくい景品を中心にすると安心です。好みが分かれやすい品だけに偏らず、複数のジャンルを組み合わせると満足度が高まります。

個人戦は順位によって景品に差をつける

個人戦では、順位に合わせて景品の価格や内容に差をつけると、最後まで競争を楽しめます。優勝者には目玉景品、2位や3位には中価格帯の景品を用意し、特別賞やブービー賞を設けるのもおすすめです。上位者以外にも受賞の可能性があると、結果発表まで注目が続きます。

チーム戦は全員で分けやすい景品を選ぶ

チーム戦の景品は、メンバー全員が公平に受け取れるものを選びましょう。個包装のお菓子や複数入りのグルメセット、人数分のギフトカードなどが向いています。一つだけの景品を代表者に渡すと分配に困るため、チーム人数を事前に確認し、分けやすさまで考えることが大切です。

パネル付き目録と景品セットで準備を減らす

大型家電や産地直送グルメは、現物を会場へ運ぶのが大変です。パネル付き目録を使えば、商品写真を見せながら華やかに発表でき、当選者にも持ち帰りの負担がかかりません。景品パークの景品セットを活用すれば、予算や点数に合わせて効率よく準備でき、幹事の負担も減らせます。

会社の忘年会ゲームは全員で楽しめる企画と景品で盛り上げよう

会社の忘年会ゲームを成功させるには、派手さだけでなく、参加人数や会場、持ち時間に合っているかを確認することが大切です。年齢や役職を問わず理解しやすいルールを選び、誰かを無理に目立たせたり、不快にさせたりしない内容を意識しましょう。定番ゲームに会社ならではのクイズや交流企画を組み合わせれば、普段あまり話さない社員同士が関わるきっかけにもなります。

さらに、ゲーム形式に合った景品を用意することで、参加意欲や結果発表への期待感も高まります。景品パークのパネル付き目録や景品セットも活用しながら、全員が楽しく一年を締めくくれる忘年会を準備しましょう。

景品パークがおススメする「忘年会景品」

忘年会は、参加者へ感謝を伝えながら、みんなでにぎやかな時間を楽しめる一年の締めくくりにふさわしいイベントです。景品パークでは、高級感のあるブランド和牛や人気スイーツ、全国のおいしいグルメ、便利な家電など、1,000点以上から景品を選べます。喜ばれる景品をそろえて、今年の忘年会をさらに盛り上げてみませんか？

景品パークがおススメする「福利厚生幹事さん虎の巻」

働きやすい職場をつくり、従業員の長期的な活躍を支えるうえで、福利厚生は重要な役割を担います。一方、選べる制度が多いからこそ、自社や従業員のニーズに合うものを判断するのは簡単ではありません。このページでは、福利厚生を検討する際に知っておきたい基本やメリット・デメリット、満足度の高い制度に整えるためのヒントをご紹介します。